2025年3月14日，江苏宁申律师事务所第二次模拟法庭顺利 “开庭”。本次模拟法庭围绕一起极具争议的劳动争议纠纷案件展开，此次模拟庭审旨在通过对复杂案件的深度剖析，提升实习律师在劳动纠纷领域的专业技能与庭审应对能力。此次模拟法庭审理的案件为：原告刘某与被告南京某公司存在劳动争议纠纷。争议焦点在于 2022 年至 2023 年 期间双方是否存在事实劳动关系、被告是否应支付工资差额 xxxxx 元以及未签订劳动合同双倍工资差额 xxxxx 元。原告主张入职后工资由底薪加销售提成组成，每月工作至少 26 天，但被告未依法发放加班工资且拖欠工资，双方未签订书面劳动合同。原告于 2024 年 8 月 提起劳动仲裁，现依据《劳动争议调解仲裁法》第 43 条提起诉讼。
实习律师肖经纬担任原告代理律师，实习律师李顺义担任被告代理律师，江苏宁申律师事务所合伙人律师孙玉祥负责担任本案的审判长，创始合伙人，主任律师王欣负责庭后点评。
模拟法庭严格参照诉讼程序进行，经过庭前准备、法庭调查、举证质证、法庭辩论、最后陈述等环节。
庭审中，原告表明诉请与起诉状一致，被告则宣读答辩状。紧接着进入举证质证阶段，双方围绕案件核心问题展开激烈交锋。原告提交证据目录，对双方之间存在劳动关系的多个证据予以出示；被告针对原告的举证进行质证，并就一系列关键问题，如双方究竟是劳动关系还是合作关系，佣金的比例，未回款的佣金是否应当发放等进行抗辩，与原告展开辩论。双方你来我往，充分展示了对案件细节的把控和法律知识的运用能力。
法庭辩论环节，气氛愈发紧张。原告依据被告具有用工管理权，双方之间形成人身及经济上的从属关系相关法律规定，主张与被告存在劳动关系。被告则坚称双方不存在管理，来与不来上班都可，不存在管理行为，并对原告的主张进行有力反驳。双方在辩论过程中，摆事实、讲道理，依据法律条文和证据材料，试图说服对方和 “法庭”。最后陈述阶段，原告委托代理人恳请法庭支持原告诉请，维护原告合法权益；被告委托代理人则请求法庭驳回原告诉讼请求。
孙玉祥律师在听取双方辩论后，归纳出案件核心争议点，并引导双方就争议点陈述观点、列举证据。同时模拟了庭审中可能出现的复杂情况，考验律师们对案件的掌握程度与应变能力。庭后，王欣律师对庭审表现进行点评。既肯定了双方对法律条文的运用和证据展示的亮点，也指出部分证据关联性阐述不足并给出改进建议。
在这次模拟法庭活动里，实习律师们获得了难得的实践机会。通过全程参与，他们对公司纠纷案件的理解不再浮于表面，而是有了更为深入、透彻的认知，庭审应对能力也得到了显著提升。这些在模拟法庭中积累的经验，日后能成为实习律师在处理实际案件时制定诉讼策略的重要参考依据。每一场模拟法庭都是对律师专业能力的检验，也是对团队合作精神的考验。江苏宁申律师事务所会持续精进专业，持续为每一个当事人提供更高效、专业的法律服务。
