2025年4月18日，江苏宁申律师事务所模拟法庭顺利 “开庭”。本次模拟法庭围绕一起劳动争议案件展开，此次模拟庭审旨在通过对复杂案件的深度剖析，提升实习律师的专业技能与庭审应对能力。此次模拟法庭审理的案件为：原告陈某与被告南京某科技有限公司的劳动纠纷。原告于 2020 年入职被告处担任设计师，计薪周期为每月 15 日至次月 15 日，每月 5 日发放工资，工资结构包含基本工资、保密费、补贴、绩效奖金和项目奖金。被告从 2024 年起开始扣发原告工资，原告多次讨薪无果后，于 2024 年底向被告发出《被迫离职通知书》，解除了双方劳动关系。原告认为被告的行为损害了自身权益，遂提起诉讼。实习律师李顺义担任原告代理律师，实习律师肖经纬担任被告公司代理律师，江苏宁申律师事务所合伙人律师孙玉祥负责担任本案的审判长，创始合伙人，主任律师王欣负责庭后点评。
模拟法庭严格参照诉讼程序进行，经过庭前准备、法庭调查、举证质证、法庭辩论、最后陈述等环节。
庭审中，原告方详细阐述了入职时间、工资结构、被告扣薪情况以及被迫离职的过程，依据相关劳动法律法规，着重强调被告应承担支付拖欠工资和经济补偿金的责任。而被告方则可能围绕自身扣薪的合理性、原告离职的原因等方面据理力争。
原告依据《劳动合同法》相关法律规定，主张被告未及时足额支付劳动报酬，被迫解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。被告则认为对原告工资的调整并非无故。因公司业务战略调整，原告所在项目组工作内容及考核标准发生变更，原告未能达到新的绩效考核要求，基于公司合法有效的薪酬管理制度，对其工资进行相应调整是自主经营管理之合理范畴。
最后陈述阶段，原告委托代理人恳请法庭支持原告诉请，维护原告合法权益；被告委托代理人则请求法庭驳回原告诉讼请求，认为被告无需承担支付义务。
庭审结束后，王欣主任对此次庭审表现展开了全面点评。实习律师群体整体展现出较高的职业素养，发言时能够规范运用法言法语，逻辑清晰、表达流畅，充分体现了对法律语言严谨性的把握。同时，全体律师严格遵守《民事诉讼法》关于庭审程序的规定，在陈述、举证、质证及辩论环节均遵循法庭指令有序推进，未出现任何违反法庭纪律的情形。这种对庭审程序的敬畏与恪守，不仅有效维护了司法权威性，更通过规范的诉讼行为营造出公正、严肃的庭审氛围，值得肯定。另一方面，实习律师在庭审中普遍存在独立思辨能力不足的问题。部分律师过度依赖既定法条和模板化的诉讼思路，未能结合案件实际情况进行深入分析。王欣主任针对这些问题给出了切实可行的改进建议：建议在庭前准备阶段，不仅要梳理基础法律规范，更需围绕案件核心矛盾进行类案检索与法律关系重构；在庭审过程中，注重对证据细节的深度挖掘，善于捕捉对方陈述中的逻辑漏洞，以灵活、创新的方式回应争议焦点，切实提升庭审辩论的专业性与实效性。
在这次模拟法庭活动里，实习律师们获得了难得的实践机会。通过全程参与，他们对劳动纠纷案件的理解不再浮于表面，而是有了更为深入、透彻的认知，庭审应对能力也得到了显著提升。这些在模拟法庭中积累的经验，日后能成为实习律师在处理实际案件时制定诉讼策略的重要参考依据。
每一场模拟法庭都是对律师专业能力的检验，也是对团队合作精神的考验。江苏宁申律师事务所会持续精进专业，持续为每一个当事人提供更高效、专业的法律服务。
