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2026年一次性工亡补助金标准确定: 1130040元 ，全国统一！
法律依据 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一) 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二) 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； (三) 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 根据国家统计局公布的最新数据，2026年度一次性工亡补助金标准调整为1130040元。 工亡的认定： 认定工亡一共有九种法定情形（《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定）： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形； 8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 不得认定为工亡的情形： 根据《工伤保险条例》第十六条，职工即使符合上述应当认定或视同工亡的情形，但存在下列情形之一的，不得认定为工亡或视同工亡，其近亲属无权享受工伤保险待遇： 1. 故意犯罪导致死亡的（需经人民法院生效判决确认构成故意犯罪，过失犯罪不影响工亡认定）； 2. 醉酒或者吸毒导致死亡的（“醉酒”需依据血液酒精含量检测结果认定，吸毒需有公安机关出具的检测报告或处罚决定）； 3. 自残或者自杀导致死亡的（需结合行为动机、现场证据等综合认定，排除因工作原因导致的意外情形）。 如需进一步咨询工亡待遇申领的具体法律问题，或需委托律师处理相关争议，可联系本所，我们将提供专业的法律支持与服务。 来源：劳动法库、法务之家 |
