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法院入库案例｜劳动者虚假病假辞退合法，公司无需赔偿！入库编号：2026-07-2-533-004/民事/劳动争议/江苏省南京市中级人民法院/2025.2.20/（2024）苏01民终16767号/二审/入库日期：2026.3.31 南京银某广告有限公司诉周某劳动争议案 基本案情 2023年8月1日，周某入职南京银某广告有限公司，签订书面劳动合同，合同期限自2023年8月1日至2024年7月31日，岗位人力资源，工作地点上海。公司《员工手册》经民主程序制定并于入职当天签署了入职须知，认可收到并阅读、学习了《员工手册》，且承诺遵守。员工手册明确约定：员工申请病假依据的理由和材料弄虚作假视为旷工，属严重违反规章制度，公司可解除劳动合同并不支付任何经济补偿金。 2023年12月8日起，周某以“腰椎间盘突出、需卧床休养”为由连续申请病假。公司发现疑点后未批准后续病假，并书面通知周某返岗，同时承诺减轻工作量、提供陪护，但周某拒不返岗。后周某又陆续提供11张病假证明单，连续申请病假至2024年4月2日。在此期间，公司陪同就诊查明，周某仅为轻度腰椎间盘突出，可正常生活工作。银某公司结合陪诊情况，对周某病情严重程度、申请病假时长的合理性产生怀疑，对后续病假申请均未予批准，并多次书面要求周某返岗，但周某均以“腰疼只能平卧”为由拒绝。 经查实，周某病假期间多次往返多地，并于2024年3月17日跨省参加演唱会，在公司询问时谎称一直卧床，刻意隐瞒出行事实。 裁判理由 本案的争议焦点为：银某公司以周某弄虚作假申请病假、构成旷工为由解除劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”申言之，诚实信用原则是劳动者应当恪守的基本原则，也是用人单位与劳动者之间劳动关系存续的重要基础，忠实勤勉、正常提供劳动，完成用人单位安排的合理劳动任务，亦是劳动者的基本义务。因此，劳动者在依法享有休息休假权利时，不得违背诚实信用原则，通过弄虚作假骗取休息休假的方式逃避劳动义务的履行。实践中，用人单位为了确保劳动者完成劳动任务，会建立相应的规章制度。对此，劳动合同法第四条第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”据此，劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，完成用人单位安排的合理劳动任务。劳动者严重违反规章制度的，构成用人单位解除劳动合同的法定事由。故如果劳动者虚构病情或者隐瞒关键信息向用人单位申请病假，拒不履行工作职责，构成严重违反用人单位的规章制度的，人民法院应当依法支持用人单位解除劳动合同的主张。 裁判要旨 实务要点 关联法条索引 《中华人民共和国劳动法》第3条 《中华人民共和国劳动合同法》第3条、第4条、第39条、第43条 一审：江苏省南京市建邺区人民法院（2024）苏0105民初8193号民事判决 二审：江苏省南京市中级人民法院（2024）苏01民终16767号民事判决 诚信是劳动关系的基石。劳动者依法享有病假权益，但不得虚构病情、隐瞒事实、滥用权利；用人单位依法行使用工管理权，亦应完善制度、规范流程、固定证据，实现合法合规管理。如贵单位在员工手册制定、病假管理、违纪解除、劳动争议处理等方面需要专业法律支持，欢迎随时与我们联系。 【本文仅供学习交流，部分内容为法律分析与实务建议，仅供参考，不构成法律意见。如有具体案件咨询，请联系律师面谈。江苏宁申律师事务所 咨询电话：13951801083】 |
